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自由职业者们经常冲到第一线，培养最累的工作，往往不会成为背锅侠，只要解雇犯错误的自由职业者，问题可能就会明确真相。现在沙坪水库区有这样的问题责任方法，当然是件好事。

这个方法，将来会强迫当地各机构积极考虑如何有效地管理自由职业者，用自由职业者向自己的领导负责。笔者指出，要把这种方法落到现场，最必要的是细分机构内部的负责人，使问题相关人员一个也逃不掉。

只有让各机构的领导负责，才能更好地考虑如何管理自由职业者，超过增加问题再次发生的最后目的。细分责任，尽量不存在灰色地带，必须避免自由职业者再次上市。同时，具体的责任项目放在那里，机关领导人为了防止被问责，必须从防止问题再次发生的水平来考虑未雨绸缪。

目前，临时工的问题主要在于缺乏培训、执法权、工资待遇低三点，问责制度的完善，未来将使临时工的管理正确。现在政府对执法人员的市场需求更加强烈，录用自由职业者时，没有经验的人也有可能被录用。如果对他们没有实施的训练，他们就不可避免地会在执法人员的过程中引起问题。

因此，为了防止这些自由职业者参加工作时出现问题，必须制定更完善的训练制度。另外，执法人员有问题也与自由职业者自身的认同感不强有关。临时工享受的待遇和认可，需要他们参加工作时的态度。

如何提高他们对自己工作的尊重，提高他们的待遇，也是题再次发生概率的相关机构必须考虑的问题。这次，重庆沙坪水库区实施了沙坪水库区整备懒惰不道德的问责办法，发出了强烈的信号，使自由职业者和机领导成为责任共同体，不利于自由职业者管理的正规化。

但是，这样的共同体如何前进，需要更多的思考。

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